NEWSLETTER MRI : N°17
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I - Comment présenter son parcours en entretien ?
L'entretien de recrutement est un exercice difficile, stressant, intime, auquel on est peu entrainé, qui porte des enjeux importants voire décisifs sur votre vie. Qu'attend le recruteur ? Comment s’y prendre ? Sur le fond Vous prendrez également le temps d'expliquer pourquoi vous êtes motivé à rejoindre cette entreprise dans ce poste, quelle est la cohérence par rapport à votre trajectoire passée et surtout future. A compétences égales, c'est celui qui est le plus motivé qui l'emporte bien souvent.
II - Approcher directement les collaborateurs des concurrents
Les réseaux sociaux permettent d'avoir accès à un réservoir important de relations. La tentation de l'utiliser à des fins de recrutement est bien évidente, nombreux sont ceux qui sollicitent des collaborateurs de confrères via Linkedin et Viadeo. Le risque légal d'être pris le clavier dans le pot de miel existe - les contact sur les réseaux sociaux laissent des traces - avec pour conséquence que votre employeur soit attaqué pour concurrence déloyale. Nous avons demandé à deux cabinets d'avocat réputés de faire le point juridique sur cette pratique. Pour Me Christine PELLISSIER,associée chez FIDAL "Elle expose, en effet, l’entreprise « chasseuse » à engager sa responsabilité sur le fondement de la concurrence déloyale. De quoi s’agit-il ? La concurrence déloyale réprime les agissements qui vont entrainer la désorganisation d’une entreprise, un trouble commercial, une confusion chez ses clients. Le débauchage de salariés, qui consiste pour l’entreprise « chasseuse » à approcher un salarié d’une entreprise concurrente, quel que soit le moyen de cette approche, peut conduire à une concurrence déloyale. Si cette preuve est rapportée, les conséquences seront lourdes financièrement pour l’entreprise qui aura cru à tort faciliter son processus de recrutement." Me Jean-Louis FOURGOUX,avocat chez Fourgoux & Djavadi précise le fondement légal de la concurrence déloyale : "ce démarchage peut devenir déloyal quand il est effectué dans des conditions particulières ou ayant entraîné des conséquences dommageables pour l’entreprise victime du débauchage. Cette dernière pourra alors obtenir des dommages et intérêts sur le fondement de l’article L. 1237-3 du Code du travail si le salarié a rompu abusivement son contrat de travail, si le salarié débauché était lié par une clause de non-concurrence (sous réserve que l’ancien employeur puisse rapporter la preuve que le nouvel employeur avait connaissance de ladite clause) ou en cas de concurrence déloyale en application de l’article 1382 du Code civil." "La jurisprudence sanctionne le nouvel employeur essentiellement dans trois hypothèses :
Me Pellissier pointe également un autre risque sur les RS : " la prudence s’impose, notamment sur la véracité des informations qui figurent sur le profil du salarié qui sont parfois « enjolivées » voire inexactes ou obsolètes sans garantie pour l’entreprise de pouvoir s’en prévaloir ultérieurement à l’encontre du salarié recruté." Comment dès lors procéder pour profiter du levier des Réseaux Sociaux ? Faire en sorte que les collaborateurs qui vous intéressent entendent parler de votre entreprise et aient envie de vous contacter. Pour cela :
En complément, nous vous recommandons quelques articles sur le même thème : Quel usage des réseaux sociaux pour l’entreprise ? Pour aller plus loin, nos conseils sont à votre écoute : Christine Pellissier Jean-Louis FOURGOUX Prochains sujets :
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TEMOIGNAGE DE CANDIDAT :Astrid G.
Ingénieur Commercial Secteur Crédit Bail. "Un tournant dans une vie… J’ai 53 ans et depuis 18 ans maintenant, je suis spécialisée dans la location évolutive de biens d’équipements industriels. En 2006, après 8 ans d’une collaboration fructueuse, je décide de créer ma propre structure, toujours dans le leasing et pendant environ 10 ans, je vais développer mon portefeuille clients, proposer et mettre en œuvre des solutions de locations évolutives et opérationnelles auprès de grands groupes industriels mais aussi des PME-PMI et des artisans. Ces années sont pour moi une fabuleuse aventure humaine, j’écoute, je conseille, je trouve les solutions adéquates à chacun de mes clients, j’apporte à chaque dossier ma touche personnelle. En octobre 2016, je reçois un appel téléphonique de MRI, qui me propose un rendez-vous pour me parler d’un poste à pourvoir chez un de ses gros clients international. Je suis indépendante depuis 10 ans et n’envisage pas de redevenir salariée; pour autant et après un long échange téléphonique avec le consultant, je comprends les avantages à assembler les expertises, à s'appuyer sur une marque et les moyens d'un grand groupe pour décupler mon efficacité commerciale et aller encore plus loin. Merci à MRI pour l’écoute, l’accompagnement et la façon de mettre en avant, toutes les qualités et le potentiel de ses candidats." Découvrez d'autres témoignages de candidats sur MRIWORLDWIDE.FR |
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