NEWSLETTER MRI : N°15
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I - La contre-proposition : faut-il tenter de racheter un candidat qui démissionne ?
En fait il y a démission et démission ! S'il s'agit d'une démission verbale, informelle, une façon d'attirer votre attention c'est vraiment le moment d'écouter votre collaborateur, de comprendre ses motivations et de lui faire si besoin une proposition pour maintenir sa motivation à rester dans l'entreprise. Si par contre s’il s'agit d'une démission écrite, formelle il en va tout autrement. Vous avez écouté les motivations et avez cru détecter quelque ouverture de sa part à une contre-proposition... Salaire, promotion, formation, management, changement de rythme de travail ou de statut... POURQUOI LUI OFFRIR À PRÉSENT CE QU'ON A PAS VOULU OU SU LUI DONNER ?C'est un jeu risqué: Ne vaut-il pas mieux essayer d'envisager ce départ comme une opportunité, celle d'une nouvelle organisation, de la promotion de collaborateurs en valorisant leurs compétences et leur loyauté ?... C'est aussi l'occasion de montrer la capacité de l'entreprise à réagir positivement, à faire face et délivrer un message dans ce sens aux autres salariés afin de limiter les effets d'entraînement. SANS OUBLIER :
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II - Quel usage des réseaux sociaux pour l’entreprise ?
Devant l’ampleur prise par les réseaux sociaux, la question pour l’entreprise n’est plus d’y être, mais comment en tirer le meilleur parti ! Dans la réalité, votre entreprise qu’elle l’ait décidé ou non communique déjà sur les RS. L’entreprise qui communique aujourd’hui sur les réseaux sociaux, se rend davantage visible (bien utile au moment d’attirer des talents), maîtrise les messages qu’elle envoie au marché et délivre une image moderne d’elle-même. VOICI NOS CONSEILS POUR ÊTRE PRÉSENT ET PROFITER DES AVANTAGES DES RS DANS UNE OPTIQUE RH :
POUR MÉMOIRE, QUELQUES CHIFFRES SUR LES RÉSEAUX SOCIAUX EN FRANCE :Facebook : 28 millions de Français, 1.4 milliard dans le monde
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TEMOIGNAGE DE CANDIDAT :Valérie F.
Crédit-Bail. " Il y a 3 ou 4 ans j'ai été appelé par une collaboratrice du groupe MRI pour une proposition de job, je travaillais alors depuis plus d'une vingtaine d'année dans la même entreprise de financement, captive d'un grand groupe international. Cette proposition n'a pas abouti et j'ai poursuivi mon parcours jusqu'à cet appel de décembre 2014. MRI reprenait contact avec moi pour me faire part d'une proposition sur un poste qui selon eux me correspondait tout à fait. Je venais de fêter mes 25 ans d'ancienneté et d'avoir 50 ans ! Un tournant important dans la gestion de ma carrière professionnelle. 50 ans ! Je fais partie de la catégorie des seniors. Le moment était-il bien choisi pour changer d'entreprise et repartir de zéro dans ce grand groupe bancaire ? Que de questionnements qui ont été entendus et compris par MRI. Il était tout de même question de quitter une entreprise dans laquelle j'étais très à l'aise et où mon expertise était reconnue et qui en outre était à 15 mn en voiture de mon domicile. Ce nouveau challenge qui m'était offert serait sans aucun doute pour moi le dernier compte tenu de mon âge. Soit je terminais ma carrière dans la même entreprise, soit je décidais de tout recommencer dans une nouvelle entreprise. Mon interlocutrice a su répondre à toutes mes interrogations. L'excellent contact et les conseils du cabinet m'ont permis de franchir ce cap. J'ai donc démarré une nouvelle carrière professionnelle et je ne regrette absolument pas ce choix.
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